海门区属国企下属子公司公开招聘招商人员18名

为进一步提升全区招商引资工作质效，切实发挥国企作用，推动全区经济社会高质量发展，根据统一安排，江苏海润城市发展集团有限公司、江苏叠石桥家纺产业集团有限公司、江苏海奕控股集团有限公司及江苏东布洲科技园集团有限公司四家区属国企下属子公司拟面向社会公开招聘企业化招商人员18名，现将相关事项公告如下：

一、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.爱岗敬业，品行端正，具备良好的思想品德和职业操守；
4.热爱招商工作，有较好的沟通协调能力，能适应安排的出差；
5.具备较强的商务谈判能力、组织协调能力等岗位所需的专业或技能条件；
6.具备良好的心理素质和适应岗位要求的身体条件；
7.岗位所需的其他条件。
8.有下列情形之一的人员不得报名参加公开招聘：
（1）尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员；
（2）有违法犯罪记录或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
（3）曾有留用（留党、留校）察看等处分的人员及曾被开除党籍、团籍或学籍的人员；
（4）与原用工单位无法解除劳动合同关系的人员；
（5）受处分期间或者未满影响期限的人员；
（6）有过犯罪记录或刑事处罚期限未满的人员；
（7）有岗位回避情形或竞业禁止规定的；
（8）法律、法规规定的其他情形。

二、招聘岗位及人数
1.江苏海润城市发展集团有限公司下属南通市东布洲现代服务产业管理有限公司招聘招商人员2名：总经理（岗位序号：01）1名、招商专员（岗位序号：02）1名；
2.江苏叠石桥家纺产业集团有限公司下属南通海叠商务服务有限公司招聘招商人员3名：副经理（岗位序号：01）1名、产业招商专员（岗位序号02）1名、电商专员（岗位序号03）1名；
3.江苏海奕控股集团有限公司下属南通裕峰商务服务有限公司招聘招商人员6名：招商主管（岗位序号01）1名、招商专员（岗位序号：02）5名；
4.江苏东布洲科技园集团有限公司下属南通东布洲产业招商发展有限公司招聘招商人员7名：招商副总（岗位序号01）1名、招商经理（岗位序号02）2名、招商专员（岗位序号03）4名；
以上相关职务及岗位要求详见《海门区属国企下属子公司公开招聘岗位一览表》（附件2）。

三、招聘流程
（一）发布公告
通过南通海门人才发展集团公众号、海门人事人才网、海门人才服务中心公众号、各国企集团官网及微信公众号等途径发布招聘公告，公布招聘岗位、资格条件等相关内容。
（二）报名
1.报名时间
自公告发布之日起长期招聘，招满为止。
2.报名方式
本次招聘采用线上报名方式。有意者请登录南通海门人才发展集团公众号、海门人事人才网（http://www.hmrsrc.com）、海门人才服务中心公众号或各集团官网、微信公众号下载填写《海门区属国企下属子公司公开招聘报名信息表》（附件3），打印签字并扫描。招聘小组根据报名情况不定期组织招聘实施工作（具体时间另行通知），应聘者根据要求将报名表与其他所需材料扫描件（其他所需材料详见资格审核阶段所列材料要求）发送至rcjt@shishanjob.cn，邮件主题为“集团名称+岗位序号+岗位名称+姓名”。
3.注意事项
（1）应聘人员每批次只能选择一个国企一个岗位报名；
（2）附件2《海门区属国企下属子公司公开招聘岗位一览表》中“年龄要求”以每次通知现场资格审核当月为基础来计算符合报考条件考生的出生年月，“资格条件和说明”中从业经历以每次通知现场资格审核的上月为截止时间。如，8月通知进行现场资格审核，岗位要求45周岁及以下，则应是1980年8月1日及以后出生的考生，从业经历截止时间即为7月31日。
（3）应聘人员应真实准确完整地填写有关信息、提交报名材料。应聘人员须使用在有效期内的第二代居民身份证进行报名，报名与综合测试时使用的身份证必须一致。
（三）资格审核
1.报名过程中，招聘工作组对投递的材料进行资格预审，并以电话、短信或电子邮件形式告知通过预审人员进行现场资格审核，未通过预审人员不另行通知。报名人员请保持联系方式畅通，无法联系者，视为其自动放弃。
2.现场资格审核时间及地点：另行通知。
3.资格审核材料
（1）《海门区属国企下属子公司公开招聘报名信息表》（须贴证件照）原件；
（2）有效期内的本人身份证原件及复印件；
（3）学历证书、学位证书的原件及复印件；《教育部学历证书电子注册备案表》及《教育部学籍在线验证报告》（由报名人员自行从学信网：http://www.chsi.com.cn打印）；留学回国人员须提供国家教育留学服务中心出具的《国外学历学位证书》原件及复印件；
（4）个人征信报告及无违法犯罪记录证明；
（5）反映本人工作经历（含工作经验年限）、业务水平的证明材料原件及复印件，具体如下：
①基础任职证明：如社保缴纳记录（从“江苏智慧人社”APP—社会保险—个人权益记录查询打印页面下载打印个人参保证明，须提供自参加工作之日起至今的缴纳记录）、劳动合同/劳动关系解除证明（须显示就职单位、岗位名称、劳动合同期限）、任免职文件（须含职务名称、生效日期）等；
②专业资质证明：职称证书、职业资格证书、合规培训证明等；
③业务能力证明：荣誉奖项、工作成果证明（如招商项目成果合同文件、项目主导证明、创新成果证明）等材料；
④管理能力证明：团队管理证明、风控管理能力证明材料；
⑤社会影响力证明：行业协会/学会任职文件；政府或其他各类单位、社会团体、组织决策咨询聘书；国家标准/行业标准起草人；主流媒体深度报道等证明材料；
⑥其他证明本人工作经历、业务水平的材料。
4.岗位招聘人数与通过资格审核人数，按照招聘计划不低于1:3的比例进行开考。
5.资格审核注意事项
（1）应聘人员需携带报名所需资料原件和复印件各一套，原件仅供审核，复印件不退还。所需资料一次性提交，不接受补交。未按规定时间至现场提交资格审核材料的，视作自动放弃报考。
（2）资格审核贯穿招聘工作的全过程。招聘过程中，发现应聘人员有材料不符合招聘条件、弄虚作假的，一经核实，招聘单位有权即刻取消应聘人员的考试资格或录用资格，相关后果由应聘人员本人承担。
报名咨询电话：
海润集团：0513-69906739； 
叠石桥集团：0513-69912679；
海奕集团：0513-80787057；
东布洲科技园集团：0513-68061930；
人才发展集团：0513-69906528。
（四）综合测试
综合测试按照岗位实际进行分类测试，具体如下：
管理岗（海润集团01岗，叠石桥集团01岗，东布洲科技园集团01岗）综合测试采用适岗评价（资质评价+素质评价）和面试相结合的方式进行；其他岗综合测试采用适岗评价（资质评价）、笔试和面试相结合的方式进行，所有成绩计分皆采取四舍五入后保留两位小数。
1.适岗评价
对通过资格审核的应聘人员进行适岗评价。适岗评价中资质评价、素质评价满分均为100分，合格分数均为60分，有一项以上不合格的，不得进入下一环节。管理岗适岗评价采用资质评价和素质评价结合的形式进行，其他岗位采用资质评价的形式进行。资质评价主要是对学历、专业、证书或培训、工作经验年限、业务水平、业绩及奖项等方面进行资质评分。素质评价主要对与岗位相匹配的综合素质进行评分。
管理岗（海润集团01岗，叠石桥集团01岗，东布洲科技园集团01岗）按照资质评价、素质评价6:4的比例折算得分，根据折算得分由高到低，按招聘计划1:3的比例，确定进入面试人员名单（末位同分的，取资质评价高分者）。未达比例的，自动进入下一批次适岗评价流程。
其他岗根据适岗评价（资质评价）成绩从高到低，按照1:10的比例进入笔试环节（末位同分的一同进入）。未达比例的，按实确定。
2.笔试
笔试采用闭卷形式，满分100分。笔试的合格分数线为60分，不合格的，不得进入下一环节。笔试不指定考试大纲和辅导教材，主要对岗位所需的专业知识、业务能力和工作技能等进行测试。笔试结束后，按照适岗评价（资质评价）、笔试成绩6:4的比例折算得分，根据折算得分由高到低，按招聘计划1:3的比例，确定进入面试人员名单（末位同分的，取资质评价高分者）。未达比例的，自动进入下一批次笔试流程。
3.面试
面试满分100分，面试的合格分数线为60分，不合格的，不得进入下一环节。主要考察应聘人员综合素质、人岗相适度、专业契合度等。
4.综合测试成绩计算
综合测试成绩按照百分制计算，管理岗（海润集团01岗，叠石桥集团01岗，东布洲科技园集团01岗）计算方式为：综合测试成绩得分=资质评价×30%+素质评价×20%+面试×50%；其他岗位计算方式为：综合测试成绩得分=资质评价×30%+笔试成绩×20%+面试成绩×50%；所有成绩计分皆采取四舍五入后保留两位小数。
各岗位根据综合测试成绩由高到低、按招聘计划的1:1的比例确定体检、考察对象，综合测试成绩相同时，面试成绩高者优先。
（五）体检与考察
1.体检
体检在定点医疗机构进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格的，不予录用。应聘人员对体检结果有疑问的，经本人申请可复查一次，并到指定的医疗机构重新检查。应聘人员在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，给予其不予录用的处理。
2.考察
体检合格人员进入考察环节。考察工作根据招聘岗位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。
（六）公示、录用与递补
1.公示
各集团集体研究确定拟录用人员名单，并通过海门人事人才网、各集团官网进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示期满后，对没有反映问题或者反映问题不影响录用的，按有关规定办理录用手续，对反映问题影响录用的，取消公开招聘资格。
2.录用
对公示无异议的，按相关规定办理录用手续。在规定时间内因应聘人员原因逾期未办理录用手续的，视为自动放弃。对录用者约定一定的试用期（管理岗另行约定任职考察期）。试用期间，由用人单位组织综合考评，综合考评不合格的，解除劳动关系。录用后如公司觉得有必要调整岗位的，需服从公司安排。
3.递补
在体检、考察、公示和录用过程中，因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，由各集团党委研究，决定是否进行递补。
（1）自动放弃的；
（2）不符合报考条件的；
（3）应聘人员体检或考察不符合要求的；
（4）拟录用人员公示的结果影响聘用的；
（5）其他导致招聘岗位空缺的情形。
4.薪酬待遇
应聘人员录用后签订劳动合同（国有企业性质），根据各集团薪酬体系确定薪酬待遇。

四、纪律监督
本次公开招聘工作，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全过程接受社会各界和纪检监察部门的监督。招聘工作以本《公告》为依据，一经发现并查实不符合本《公告》规定以及徇私舞弊、弄虚作假的，即取消报考人员的考试和聘用资格，并追究相关工作人员责任。
监督举报电话：0513-82212946。

五、其他
1.本次招聘不收报名费。应聘人员参加考试的往返交通费、食宿费自理，体检费（含一次复查费）根据各集团相关规定及实际执行。
2.考试时须携带并出示本人有效身份证原件。
3.应聘人员对报名表填写内容及所提交书面材料的真实性负责，并承诺如任何一项情况失实，用人单位可免责取消录用或解除劳动关系，由应聘人员本人承担相关后果。
4.本《公告》由南通海门人才发展集团有限公司负责解释。

附件1：海门区属国企下属子公司公开招聘岗位一览表
附件2：海门区属国企下属子公司公开招聘报名信息表

原文来自公众号：南通海门人才发展集团