为深入贯彻落实中央和省、市、区委关于加强村（社区）党组织书记队伍建设的有关精神，树立正确的选人用人导向，进一步激发广大村（社区）党组织书记扎根基层、服务基层、奉献基层的主动性和积极性，根据区委办公室印发《关于面向优秀村（社区）党组织书记招聘街道（开发区）事业人员的实施意见（试行）》的通知（崇办发〔2021〕12号）精神，经南通市委组织部同意，拟开展面向全区优秀村（社区）党组织书记招聘街道（开发区）事业人员工作，具体实施方案如下：
一、招聘对象
全区各村（社区）优秀党组织书记。
二、招聘基本条件
1.在职、在岗村（社区）党组织书记（含因实行“一肩挑”已改任村（社区）其他职务的原村（社区）党组织书记）。担任村（社区）党组织书记满6年（2021年10月31日为截止时间，下同），或担任村（社区）党组织书记及村（居）委会主任累计满9年（其中担任村（社区）党组织书记满3年及以上），以满12个月计1年。年龄原则上要求男性不超过57周岁（1963年10月以后出生），女性不超过52周岁（1968年10月以后出生）且未办理退休手续的。
2.具有较高的思想政治素质，理想信念坚定，宗旨意识强，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，勤奋工作，爱岗敬业。
3.工作业绩明显。
（1）所任职的村（社区）近3年综合考核连续在本街道（开发区）排名前1/2，或近3年中有1年综合考核在本街道（开发区）排名前1/2，有1年在前1/4，且无排名末位情况。
（2）本人2020年度考核被评为合格等次及以上。
4.廉洁自律，带头执行党风廉政建设各项规定，在干部群众中形象好，威信高。
5.2020及2021年度在安全生产、统计造假等方面无“一票否决”的情况。
6.具体考核标准详见《崇川区面向优秀村（社区）党组织书记招聘事业人员量化打分表》。
7.具备正常履行职责的身体条件。
三、招聘计划
根据各街道（开发区）事业编制空缺情况、今年符合基本条件的村（社区）党组织书记数量，拟择优招聘不超过8名街道（开发区）事业人员，原则上各街道（开发区）名额不超过1名。
四、招聘程序
1.公开报名（10月22日-10月27日）。凡符合基本条件的村（社区）党组织书记可到街道（开发区）党工委报名。
2.街道（开发区）考核推荐（10月28日-11月1日）。各街道（开发区）党工委建立考核组，对照基本条件，对报名者进行资格审查；对符合条件的报名人员，对照量化打分细则，形成基本评分，填写相关推荐表，提供相关证明材料（任职文件、考核排名表、荣誉证书等材料原件及复印件加盖公章），报送区委组织部组织二科。其中，街道（开发区）推荐人选及相关材料需经街道（开发区）党工委、纪工委审核把关、签字盖章同意后方可报送。
3.区级联审（11月2日-11月5日）。由区委组织部牵头区纪委监委、区委政法委等部门，对街道（开发区）推荐人选资格进行联审，并递交“一票否决”部门把关。
4.综合考评（11月6日-11月9日）。区村（社区）党组织书记择优招聘工作领导小组对照量化打分细则逐个进行审核，得出符合条件对象量化考核成绩。
5.测评考察（11月10日-11月16日）。区委组织部组建考察组到街道、村（社区）开展满意度测评和考察工作，分别召开村（社区）党员代表、居民代表、村（社区）干部参加的民主测评会（参会人数不得少于40人）及街道机关全体人员、开发区科长以上人员、村（社区）党组织书记参加的民主测评会。测评结果进行量化计分，以百分制计算，计算方法为：测评分=[“优秀”票数×1+“合格”票数×0.8+“基本合格”票数×0.6+“不合格”票数×0]÷总有效票数×100，得出招聘对象满意度测评成绩。
6.提出人选（11月17日-11月19日）。区村（社区）党组织书记择优招聘工作领导小组综合量化考核成绩、考察情况以及名额安排等，按照总成绩从高分到低分、计划招聘人数1:1的比例，提出拟聘用建议人选。
7.讨论确定。区委常委会对建议人选进行讨论并票决，确定体检对象。
8.体检。体检由区委组织部统一组织，因体检不合格出现的空缺职位不递补。
9.公示。将拟聘任人选向社会公示5个工作日，公示期间拟聘用人选被举报有违纪违规行为，并被查证属实的，取消其招聘资格，相关名额不递补。
10.办理聘用手续。公示无异议的人选，按照相关规定办理事业人员聘用手续。
五、纪律要求
本次招聘工作在区村（社区）党组织书记择优招聘工作领导小组统一部署下开展，坚持公开、公平、公正原则，全程接受纪检监察部门和社会的监督。招聘工作领导小组成员单位要注重协作、依规办事，不得徇私舞弊。街道（开发区）党工委要本着客观公正的原则，认真审核，严格把关，确保推荐人选条件过硬。参加招聘的村（社区）党组织书记，要如实填报个人信息、提供获奖证明等材料，积极配合组织实施各类考核考察工作，对弄虚作假、干扰招聘的，一律取消聘用资格及今后再次参与本类推荐招聘的资格，并严肃追究相应责任。存在回避情形的，按《事业单位人事管理回避规定》有关要求执行。
六、考核管理
1.聘用管理。招聘为街道（开发区）事业人员的村（社区）党组织书记实行聘用制管理，试用期6个月，期满后，按照事业人员相关规定执行。聘期内，由街道（开发区）党工委进行考核管理，明确任期目标承诺。在村（社区）党组织书记纳入事业编制管理后，其在村（社区）连续服务期限原则上不得少于5年。允许村（社区）之间交流使用，鼓励到薄弱村（社区）任职。如确需调离村（社区）党组织书记岗位，由街道（开发区）党工委提出书面申请，经组织部部务会研究同意后，方可调离。对不满服务期限擅自离职、服务期内年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，解除事业单位聘用合同。
2.待遇保障。已聘人员按照事业人员管理，享受街道（开发区）事业人员同等待遇。
七、政策咨询和监督电话
区委组织部和区人社局负责有关政策的解释工作，政策咨询电话：85062046（区委组织部组织二科），85609798（区人社局人事管理科）。
本次招聘工作全程接受纪检监察部门和社会的监督。监督电话：55082248（区纪委派驻第一纪检组），85062032（区委组织部干部监督科）。
本简章未尽事宜，由区村（社区）党组织书记择优招聘工作领导小组办公室负责解释。
崇川区村（社区）党组织书记
择优招聘工作领导小组办公室
2021年10月21日
