人事主管

1、制定实施公司的人力资源制度和流程，定期分析、盘点人力资源现状及人力成本现状，制订改善计划并落地实施；
2、结合人力资源需求状况，制定招聘计划，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，组织并参与实施招聘活动；
3、根据业务发展需求，**、推进各部门绩效工作，汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效工作提出优化建议；
4、负责员工薪资的日常管理工作，包括拟定改善薪酬福利制度、核算员工薪资等；
5、组织开展员工活动，做好企业文化建设、宣传与员工沟通、关怀，以及大型活动会议的总体规划与管理；
任职要求：
1、对人力资源体系有较清晰的概念；
2、了解招聘环节与流程，能设计、改良面试技巧与方法，筛选出符合企业需求的人才；
3、擅长进行岗位评价与分析，根据企业发展，制定有效的绩效管理与薪酬管理；
4、具备一定的组织沟通和协调能力，工作负责、主动，有上进心，学习能力好，反应灵敏，服务意识强；
5、大专学历以上，3年人事管理经验以上。