人力资源总监

岗位职责：
1、负责公司人事管理工作。帮助、培训和指导下属完成本职工作，不断提升下属业务能力和综合素质。
2、负责人力资源各模块建设工作，在人力资源规划、招聘及评价甄选，培训开发、薪酬福利，绩效考核，劳动关系建设等各模块中，密切结合公司经营管理和人力资源实际；高效、扎实的做好人事工作。
3、结合实际，协助总经理审核和建议公司各部门岗位及人员编制，完成定岗定编工作。结合公司实际及未来发展目标因岗设人，科学定岗定编。
4、根据公司的管理理念，制定科学规范的人事考核、奖惩、薪酬福利等规章制度和流程，并不断完善、检查、监督规章制度的执行和落实。
5、根据人力资源需求和规划，制定招聘计划和程序，拓宽招聘渠道，负责评价甑选，及时完成招聘任务，控制招聘和人力成本。
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。
7、负责人事纠纷、劳动争议和工伤处理及理赔工作。
8、审核部门报表、请示、报告等文稿；定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。
9、完成领导交付的其他工作。

任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、三年以上行业企业管理经验；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备**沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。