人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责完善招聘与配置体系，按公司战略要求制定招聘与配置计划，并按计划实施；
2、负责完善员工关系管理体系，并按制度要求开展实施；
3、负责完善培训发展体系，组织开发培训课程，培养内部讲师，按制度要求开展实施；
4、负责组织绩效任务分配、绩效沟通，进行绩效核算；
5、负责对社保、考勤、扣款等审核；
6、负责薪酬核算。

任职资格：
①人力资源、管理或相关专业专科以上学历；
②受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训
③3年以上人力资源工作经验；
④对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
⑤具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
⑥熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，并且熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
⑦具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力及很强的计划性和实施执行的能力